山东省计算中心联合山东省科学院培训中心定于2010年9月1日、2日（周三、周四）举办《劳动法》、《劳动合同法》培训，具体事宜通知如下：

培训对象：人事专员、人力资源主管、人力资源部经理、分管人力资源工作的高层管理者

培训内容：

主题一：劳动合同订立与解除、终止、续订的风险控制

1、劳动合同订立

2、培训协议

3、竞业限制协议

4、商业秘密保护协议

5、试用期管理

6、劳动合同解除和终止

7、不得解除、终止劳动合同的条件和操作方法和程序

8、终止、续订合同的操作方法和法律风险的防范

9、终止、解除劳动合同的补偿，员工经济责任的追究

10、离职管理的要求

主题二：薪酬设计与工资风险控制

1、如何通过合理的工资结构解决工资标准调整风险

2、年薪制工资的设计与注意事项

3、奖金、佣金的设计与限制条件

4、如何设计工资调整条款

5、扣减工资的几种情形和风险管控

6、加班工资的风险管控

主题三：加班费管理的误区诊断与争议处理技巧

1、如何设计有效的考勤制度以避免加班费风险

2、不同考勤方式的利弊分

3、员工不认可单位作出的考勤记录怎么办

4、加班费可以以基本工资作为计发基数吗

主题四：奖惩制度设计与违纪员工处理技巧

1、《企业员工奖惩条例》废止后，如何应对员工违纪

2、违纪员工处理中单位败诉原因剖析

3、如何搜集员工违纪的证据

4、如何对违纪员工送达法律文书

5、违纪员工处理应遵循的原则

主题五：劳动争议处理实务与应诉技巧

1、用人单位10大败诉原因剖析

2、如何破解单位败诉的症结所在

3、应对突发劳动争议应注意的事项

4、如何利用调解阶段争取案件的主动权

5、劳动争议常见证据的种类与特征

6、证据有效性的三大法律要件

7、举证责任分配与风险应对

8、录音、录象的举证、质证技巧

9、证人证言的举证、质证技巧

10、书证的举证、质证技巧

11、劳动争议的时效理解与时效中止、中断的运用技巧

12、一裁终局案件的风险应对

13、劳动争议案件的缺席裁决与公告送达

14、当事人办理撤诉后，还能就同一事由提出申诉吗

15、用人单位的处理决定被撤销后，后续工作怎么办

16、如何书写诉讼文书并组织证据目录

17、十大劳动争议的处理技巧与注意事项

主题六：病假及医疗期管理

1、病假及医疗期

2、工伤认定、工伤待遇

3、工伤风险控制与工伤责任应如何转嫁

培训讲师：苏建伟，法律硕士，上海汽车工业（集团）总公司法律事务部总监，律师，高级经济师，国家级资质的企业法律顾问，中央电视台法律频道客座教授。曾任上汽通用人力资源经理，有着丰富的人力资源管理经验。苏老师长期从事企业法律事务工作，有着丰富的法律实务经验，曾为上海贝尔、上海大众、上海通用、德国莱尼、得尔福汽车、爱默生管理制造等100多家中外企事业单位提供法律实务培训。苏老师在富有激情的授课同时，不乏诙谐幽默，把难懂的法学原理及条文通过一个个活生生的企业法律案例，演绎出一堂堂通俗易懂、实用易操作的法务培训课。受到企事业单位的普遍好评。

本次培训费用：700元/人（仅包含听课费和材料费），因系统内部培训不以盈利为目的，对外招收学员人数不超过20人，请有意向参加的单位和个人在8月17日前将《报名回执表》传真至0531-82962004，联系人：王海燕，联系电话：82605537。

欢迎您的到来！
 

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